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智能排班系统助力企业智能化自动排班
2019-03-31 智能排班系统助力企业智能化自动排班

在企业管理中,企业的排班问题是公司正常运转面临的重要问题之一,人力成本在企业的日常营运过程中占了一部分重要的支出。企业排班问题可分为两大问题:一是员工数恰好等于工作岗位数,即无差异排班;二是员工数不等于工作岗位数,即差异排班。

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人事管理篇︱阿里巴巴新员工入职培训案例分享
2019-03-31 人事管理篇︱阿里巴巴新员工入职培训案例分享

随着跳槽、招聘旺季的到来,新员工培训是员工进入企业后工作的第一个环节。它又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。

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员工医疗期结束后仍不能工作的,用人单位能解除劳动合同吗?
2019-03-31 员工医疗期结束后仍不能工作的,用人单位能解除劳动合同吗?

HR菜鸟君人事管理求学记:林某是某百货公司的一名员工,在一次体检时被查出患有淋巴癌,需要进行手术。但是,在医疗期结束后,林某的身体仍然非常虚弱,需要继续休养。请教各位HR大咖们,员工因非工致残或患有难以治疗的疾病,员工医疗期结束后仍不能工作的,用人单位能解除劳动合同吗?

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人事管理篇|知名企业如何进行有效人事考勤管理
2019-03-31 人事管理篇|知名企业如何进行有效人事考勤管理

大多数企业都会制定一套人事考勤管理制度,要求员工按时上下班,期间不得迟到、早退、缺勤、旷工、加班、请假需要提前申请,病假,婚假需要提供相关证明等等。在员工违反相关企业考勤制度时,有些员工深谙于此,上有政策,下有对策。如果企业考勤状况频繁出现,在修正相关企业员工考勤制度的同时,更换先进的考勤设备来规避员工的考勤事项,对企业而言费钱又费力。

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职工因工作原因驻外受伤并且未参加工伤保险,工伤待遇怎么算
2019-03-19 职工因工作原因驻外受伤并且未参加工伤保险,工伤待遇怎么算

HR菜鸟君人事管理求学记:林某是某建筑公司员工。由于工作需要,林某等人便跟随建筑工程队到某市进行施工。然而,其在该地工作过程中不慎被钢材砸伤,而且林某未参加工伤保险。请教各位HR大咖们:职工因工作原因驻外受伤并且未参加工伤保险,工伤待遇怎么算?

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集团企业如何选用eHR人力资源管理系统
2019-03-18 集团企业如何选用eHR人力资源管理系统

对于集团型工厂,总部是企业集团管理决策、资源调配和控制的指挥中心。集团总部人力资源部门基于企业集团的发展战略,以制度为依托,通过为子公司提供高效的服务,创造和体现自身的价值。集团通过信息化人力资源管理,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。eHR人力资源管理系统在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的集团企业正在进行人力资源管理的信息化工作。

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